Arbeitsweise

Agil. Gruppenbezogen. Lebendig.

Je nach Anlass, Ziel und Erfahrungshintergrund stimme ich Interventionen & Methoden auf die jeweilige Zielgruppe ab.

Meine Arbeitsweise ist eine systemische, agile. Dazu nutze ich Methoden, die jeweils auf das Thema, das Event und die Anwesenden abgestimmt sind und deren Selbstorganisation fördern. Zeitgleich läuft die Weiterentwicklung der Organisationsziele analog zum Arbeitsprozess.

Desweiteren basieren meine Beratungsdesigns, Prozessarchitekturen, Trainings und Interventionen auf theoretischen Modellen u. a. der Soziologie und der Organisationspsychologie.

Ich habe das Ziel im Fokus und schaue auf die vorhandenen Erfahrungen und internen Strukturen bzw. Muster (Kommunikation, Interaktion, Beziehungen). Durch gezielte Interventionen schaffe ich eine Beobachtungsebene zur Reflexion. Diese stellt eine essentielle Voraussetzung dar für die Entwicklung neuer Sichtweisen, Lösungsmöglichkeiten, Verbesserungspotentiale oder zukünftiger Strategien.

Hierzu nutze ich eine Vielzahl nützlicher Modelle und Methoden zur Unterstützung von Perspektivenwechsel und zum Wissensaufbau.

Für Beispiele oder Arbeitsproben und ein unverbindliches Gespräch nehmen Sie Kontakt auf.