ORGANISATIONSENTWICKLUNG – CHANGE

Veränderungen. fordern Menschen. heraus.

Ich analysiere im Rahmen einer Beratung die Bedürfnisse der Beteiligten und gehe den Weg zur Lösung mit ihnen. Wohl abgestimmt, d.h. in enger Zusammenarbeit mit den Initiatoren und Beteiligten.

Folgende Fragen stehen dabei im Mittelpunkt:

  • Worum geht es?
  • Wer ist betroffen?
  • Wer hat welches Interesse?
  • Wo liegt die Energie bei der Veränderung?
  • Wer verträgt welche Veränderungen in der Organisation?

Ich arbeite systemisch, suche nach passenden Interventionen und entwickele darauf aufbauende Beratungsarchitekturen.

Fragen und Ideen? 

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